1、招聘职位：采购员 (2人)
招聘期限： 2011-12-13 ~ 2012-01-12 12:26 
招聘部门： 采购中心
联 系 人： 郑小姐(招聘专员)
联系电话： (合则约见、谢绝来电) 联系传真： 0592-5968181
通信地址： 厦门市思明区观音山国际商务运营中心7栋12层(360000)(合则约见、非请勿访)
职位基本要求
学历要求： 大专以上 性别要求： 男
职位性质： 全职 招聘对象： 三年工作经验以上
外语要求： 英语 年龄要求： 23岁至35岁
工作地点： 厦门市同安区
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements)：
岗位职责：
1、熟悉采购流程、供应商管理的工作经验；
2、具有日化/化工/包装行业的工作经验优先；
任职要求：
1、大专以上学历,并能熟练使用ERP软件；
2、具有2年以上采购、开发工作经验；
3、具有良好的沟通能力,为人诚实且有较强的接受能力；


 
2、招聘职位：生产领班 (2人)
招聘期限： 2011-12-13 ~ 2012-01-12 12:26 
招聘部门： 生产中心
联 系 人： 郑小姐(招聘专员)
联系电话： (合则约见、谢绝来电) 联系传真： 0592-5968181
通信地址： 厦门市思明区观音山国际商务运营中心7栋12层(360000)(合则约见、非请勿访)
职位基本要求
学历要求： 初中以上 性别要求： 女
职位性质： 全职 招聘对象： 不限
年龄要求： 25岁至40岁
工作地点： 厦门市同安区
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements)：
1、有二年以上领班带线经验,具备良好的沟通组织协调能力,责任心强；
2、熟悉化妆品、礼品等行业的生产工艺流程。


 
3、招聘职位：生产课长 (1人)  
招聘期限： 2011-12-13 ~ 2012-01-12 12:26 
招聘部门： 生产中心
联 系 人： 郑小姐(招聘专员)
联系电话： (合则约见、谢绝来电) 联系传真： 0592-5968181
通信地址： 厦门市思明区观音山国际商务运营中心7栋12层(360000)(合则约见、非请勿访)
职位基本要求
学历要求： 中专以上 性别要求： 不限
职位性质： 全职 招聘对象： 三年工作经验以上
年龄要求： 25岁至40岁
工作地点： 厦门市同安区
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements)：
1、有三年以上大型企业管理工作经验；
2、熟悉化妆品、礼品等行业的生产工艺流程及品质要求；
3、具有较强的责任心及团队精神。


 
4、招聘职位：普工 (10人)
招聘期限： 2011-12-13 ~ 2012-01-12 12:26 
招聘部门： 生产中心
联 系 人： 郑小姐(招聘专员)
联系电话： (合则约见、谢绝来电) 联系传真： 0592-5968181
通信地址： 厦门市思明区观音山国际商务运营中心7栋12层(360000)(合则约见、非请勿访)
职位基本要求
学历要求： 小学以上 性别要求： 不限
职位性质： 全职 招聘对象： 不限
年龄要求： 20岁至35岁
工作地点： 厦门市同安区
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements)：
1、身体健康，吃苦耐劳，做事要有责任心、细心；
2、年龄在20-35周岁左右；
3、条件合格随时可上班。


 
5、招聘职位：江西省区经理 (若干人) 
招聘期限： 2011-12-13 ~ 2012-01-12 12:26 
招聘部门： 营销中心
联 系 人： 郑小姐(招聘专员)
联系电话： (合则约见、谢绝来电) 联系传真： 0592-5968181
通信地址： 厦门市思明区观音山国际商务运营中心7栋12层(360000)(合则约见、非请勿访)
职位基本要求
学历要求： 大专以上 性别要求： 不限
职位性质： 全职 招聘对象： 三年工作经验以上
年龄要求： 25岁至35岁
工作地点： 江西省
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements)：
工作职责
1、 不折不扣地完成上级制定的本区域销售拓展目标；
2、 在省区经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解给各零售或批发商，并协助客户达成和定期评估；
3、 不断建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标
4、 亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展；
5、 勇于探索和创新，善于将工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议；
6、 协助市场部在区域内达成品牌提升或产品推广目标；
7、 根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理以及导购人员队伍；
8、 定期拜访重点终端网点，及时作出生意回顾（单店销售、费用与产出比率分析等），发现问题及时解决并反馈；
9、 对经销商及时沟通，维护与客户的长期良好合作关系；
10、 对无法继续合作的经销商，予以及时更换；
11、 完成公司或省区经理部署的各项工作。
任职资格：
1、化妆品类或日化类行业3年以上销售工作经验；
2、3年以上大型终端或连锁类超市运作经验；
3、执行力强；
4、具有当地经销商资源者优先考虑。


 
6、招聘职位：广东省区经理 (若干人) 
招聘期限： 2011-12-13 ~ 2012-01-12 12:26 
招聘部门： 营销中心
联 系 人： 郑小姐(招聘专员)
联系电话： (合则约见、谢绝来电) 联系传真： 0592-5968181
通信地址： 厦门市思明区观音山国际商务运营中心7栋12层(360000)(合则约见、非请勿访)
职位基本要求
学历要求： 大专以上 性别要求： 不限
职位性质： 全职 招聘对象： 三年工作经验以上
年龄要求： 25岁至35岁
工作地点： 广东省
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements)：
工作职责
1、 不折不扣地完成上级制定的本区域销售拓展目标；
2、 要制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解给各零售或批发商，并协助客户达成和定期评估；
3、 不断建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标
4、 亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展；
5、 勇于探索和创新，善于将工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议；
6、 协助市场部在区域内达成品牌提升或产品推广目标；
7、 根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理以及导购人员队伍；
8、 定期拜访重点终端网点，及时作出生意回顾（单店销售、费用与产出比率分析等），发现问题及时解决并反馈；
9、 对经销商及时沟通，维护与客户的长期良好合作关系；
10、 对无法继续合作的经销商，予以及时更换；
11、 完成公司或省区部署的各项工作。
任职资格：
1、化妆品类或日化类行业3年以上销售工作经验；
2、3年以上大型终端或连锁类超市运作经验；
3、执行力强；
4、具有当地经销商资源者优先考虑。


 
7、招聘职位：云南省区经理 (若干人) 
招聘期限： 2011-12-13 ~ 2012-01-12 12:26 
招聘部门： 营销中心
联 系 人： 郑小姐(招聘专员)
联系电话： (合则约见、谢绝来电) 联系传真： 0592-5968181
通信地址： 厦门市思明区观音山国际商务运营中心7栋12层(360000)(合则约见、非请勿访)
职位基本要求
学历要求： 大专以上 性别要求： 不限
职位性质： 全职 招聘对象： 三年工作经验以上
年龄要求： 25岁至35岁
工作地点： 云南省
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements)：
工作职责
1、 不折不扣地完成上级制定的本区域销售拓展目标；
2、 在省区经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解给各零售或批发商，并协助客户达成和定期评估；
3、 不断建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标
4、 亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展；
5、 勇于探索和创新，善于将工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议；
6、 协助市场部在区域内达成品牌提升或产品推广目标；
7、 根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理以及导购人员队伍；
8、 定期拜访重点终端网点，及时作出生意回顾（单店销售、费用与产出比率分析等），发现问题及时解决并反馈；
9、 对经销商及时沟通，维护与客户的长期良好合作关系；
10、 对无法继续合作的经销商，予以及时更换；
11、 完成营销中心交办的其它工作事项。
任职资格：
1、化妆品类或日化类行业3年以上销售工作经验；
2、3年以上大型终端或连锁类超市运作经验；
3、执行力强；
4、具有当地经销商资源者优先考虑。


 
8、招聘职位：湖南省区经理 (1人) 
招聘期限： 2011-12-13 ~ 2012-01-12 12:26 
招聘部门： 营销中心
联 系 人： 郑小姐(招聘专员)
联系电话： (合则约见、谢绝来电) 联系传真： 0592-5968181
通信地址： 厦门市思明区观音山国际商务运营中心7栋12层(360000)(合则约见、非请勿访)
职位基本要求
学历要求： 大专以上 性别要求： 不限
职位性质： 全职 招聘对象： 不限
年龄要求： 30岁至40岁
工作地点： 湖南省
参考月薪： 6000-8000 RMB/月
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements)：
主要职责：
（1）根据营销部制定的工作任务和要求，全面实施指定地区的销售工作，完成销售目标，针对团队管理、市场销售策略、客户管理等方面提出具体的建议和解决方案；
（2）负责所辖市场的整体规划，主持制定省区的年、季、月销售计划及实施方案，每月对销售数据进行整理分析，并制定具体实施方案及执行；
（3）监督市场运作中的费用投放和核销审核,控制市场费用率；
（4）对所辖市场的销售体系不断完善，以期提高整体销售业绩；
（5）负责市场秩序的维护，重点监控价格体系，窜货现象等，协助调解渠道冲突；
（6）建立终端客户档案（分销商、商场、便利店、连锁店、特通等）按计划巡访客户，亲身指导区域经理、业务代表进行市场开拓、客户维护；带领团队建立良好的客情关系；
（7）负责所辖市场竞品信息的调查分析，每月定时向直接主管提交（特殊情况须及时反馈）；
（8）认真填报各类表格，按时完成工作计划和总结，上报直接主管；
（9）负责区域经理、业务代表、促销员的日常工作管理和业务培训，对考勤状况进行整理并上报；
（10）协助营销部招聘区域经理，负责审核业务代表的招聘，对部属提供教育培训及实践机会，为公司培养和储备销售人才；
（11）完成营销中心交办的其它工作事项。
 

 
9、招聘职位：湖北省区经理 (1人) 
招聘期限： 2011-12-13 ~ 2012-01-12 12:26 
招聘部门： 营销中心
联 系 人： 郑小姐(招聘专员)
联系电话： (合则约见、谢绝来电) 联系传真： 0592-5968181
通信地址： 厦门市思明区观音山国际商务运营中心7栋12层(360000)(合则约见、非请勿访)
职位基本要求
学历要求： 大专以上 性别要求： 不限
职位性质： 全职 招聘对象： 六年工作经验以上
年龄要求： 30岁至40岁
工作地点： 湖北省
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements)：
主要职责：
（1）根据营销部制定的工作任务和要求，全面实施指定地区的销售工作，完成销售目标，针对团队管理、市场销售策略、客户管理等方面提出具体的建议和解决方案；
（2）负责所辖市场的整体规划，主持制定省区的年、季、月销售计划及实施方案，每月对销售数据进行整理分析，并制定具体实施方案及执行；
（3）监督市场运作中的费用投放和核销审核,控制市场费用率；
（4）对所辖市场的销售体系不断完善，以期提高整体销售业绩；
（5）负责市场秩序的维护，重点监控价格体系，窜货现象等，协助调解渠道冲突；
（6）建立终端客户档案（分销商、商场、便利店、连锁店、特通等）按计划巡访客户，亲身指导区域经理、业务代表进行市场开拓、客户维护；带领团队建立良好的客情关系；
（7）负责所辖市场竞品信息的调查分析，每月定时向直接主管提交（特殊情况须及时反馈）；
（8）认真填报各类表格，按时完成工作计划和总结，上报直接主管；
（9）负责区域经理、业务代表、促销员的日常工作管理和业务培训，对考勤状况进行整理并上报；
（10）协助营销部招聘区域经理，负责审核业务代表的招聘，对部属提供教育培训及实践机会，为公司培养和储备销售人才；
（11）完成营销中心交办的其它工作事项。
 

 
10、招聘职位：海南省区经理 (1人) 
招聘期限： 2011-12-13 ~ 2012-01-12 12:26 
招聘部门： 营销中心
联 系 人： 郑小姐(招聘专员)
联系电话： (合则约见、谢绝来电) 联系传真： 0592-5968181
通信地址： 厦门市思明区观音山国际商务运营中心7栋12层(360000)(合则约见、非请勿访)
职位基本要求
学历要求： 大专以上 性别要求： 不限
职位性质： 全职 招聘对象： 五年工作经验以上
工作地点： 海南省
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements)：
主要职责：
（1）根据营销部制定的工作任务和要求，全面实施指定地区的销售工作，完成销售目标，针对团队管理、市场销售策略、客户管理等方面提出具体的建议和解决方案；
（2）负责所辖市场的整体规划，主持制定省区的年、季、月销售计划及实施方案，每月对销售数据进行整理分析，并制定具体实施方案及执行；
（3）监督市场运作中的费用投放和核销审核,控制市场费用率；
（4）对所辖市场的销售体系不断完善，以期提高整体销售业绩；
（5）负责市场秩序的维护，重点监控价格体系，窜货现象等，协助调解渠道冲突；
（6）建立终端客户档案（分销商、商场、便利店、连锁店、特通等）按计划巡访客户，亲身指导区域经理、业务代表进行市场开拓、客户维护；带领团队建立良好的客情关系；
（7）负责所辖市场竞品信息的调查分析，每月定时向直接主管提交（特殊情况须及时反馈）；
（8）认真填报各类表格，按时完成工作计划和总结，上报直接主管；
（9）负责区域经理、业务代表、促销员的日常工作管理和业务培训，对考勤状况进行整理并上报；
（10）协助营销部招聘区域经理，负责审核业务代表的招聘，对部属提供教育培训及实践机会，为公司培养和储备销售人才；
（11）完成营销中心交办的其它工作事项。